സ്വാതന്ത്ര്യ ദിനത്തിൽ ജോലി ചെയ്താൽ ഇരട്ടി ശമ്പളമോ പകരം അവധിയോ നൽകണം; നിയമക്കുരുക്കുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ തൊഴിലുടമകളും ശ്രദ്ധിക്കുക.
സ്വാതന്ത്ര്യ ദിനമായ ഓഗസ്റ്റ് 15-ന് സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ, കടകൾ, വാണിജ്യ-വ്യവസായ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവിടങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളത്തോട് കൂടിയ അവധി നൽകേണ്ടത് തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം (Kerala Industrial Establishments National and Festival Holidays Act) നിർബന്ധമാണ്.
അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഈ ദിവസം സ്ഥാപനം തുറന്നു പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അന്നത്തെ ദിവസത്തേക്ക് ഇരട്ടി ശമ്പളമോ (Double Wages) അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ദിവസം ശമ്പളത്തോട് കൂടിയ പകരം അവധിയോ (Compensatory Off) നൽകാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയമപരമായ ബാധ്യതയുണ്ട്.
യാതൊരുവിധ ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകാതെ തൊഴിലാളികളെക്കൊണ്ട് നിർബന്ധിതമായി പണിയെടുപ്പിക്കുന്നത് നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ ലംഘനമാണ്. ഇത്തരം പരാതികളിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കെതിരെ ലേബർ ഓഫീസർമാർക്ക് പരിശോധന നടത്താനും, നിയമലംഘനം കണ്ടെത്തിയാൽ കനത്ത പിഴ ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിയമനടപടികൾ സ്വീകരിക്കാനും വ്യവസ്ഥയുണ്ട്.
ഈ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലാളികൾ ബോധവാന്മാരാകേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്. അതേസമയം, നിയമം കൃത്യമായി പാലിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമത്തിന് മാത്രമല്ല, ഭാവിയിലുണ്ടാകാവുന്ന വലിയ പിഴകളും നിയമനടപടികളും ഒഴിവാക്കി സ്ഥാപനം സമാധാനപരമായി മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ ഉടമകൾക്കും ഏറെ ഗുണകരമാണ്.
(ശ്രദ്ധിക്കുക:, "ഇത് സ്വാതന്ത്ര്യ ദിനത്തോടനുബന്ധിച്ച് എല്ലാ വർഷവും നൽകുന്നതുപോലെ നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് പൊതുസമൂഹത്തിന് നൽകുന്ന ഒരു ബോധവൽക്കരണ വാർത്ത മാത്രമാണിത്. ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക സ്ഥാപനത്തെയോ വ്യക്തികളെയോ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതല്ല).
Post a Comment